## 事

首先，获取电脑等硬件设备、邮箱等账号权限，熟悉团队的工作方式 & 流程规范、公司的组织架构和隐性的企业文化，其中优先的是确定上下班时间，并以此为基准确定自己工作日的生活节奏；其次，业务的熟悉通过入职培训、公司的文档等实现，遇到疑问时主动搜索、提问。核心的产品部分，宏观层面，了解公司产品所服务的人群（解决谁的什么问题）、盈利模式、发展现状（除了公司已有的数据自己也要去一线调研）以及自己所负责的工作处于公司整体业务中的哪个部分，同时微观层面，多用公司的产品，包括测试环境和正式环境下走一遍所有流程。

当然，对新工作的熟悉是在完成任务中进行的，因此：一是刚入职的这段时间，上班早点来，下班后或周末加加班，熟悉工作的同时，也可以刷刷存在感，另外还可以看到公司哪些同学经常加班，这些或是未来工作中重要的合作伙伴；二是遇到问题，多听领导和同事的意见，自己的适当保留，另外基础的，最好是遇到任何问题都有一套方法论去应对，这样就不会慌，尤其是工作了一段时间的同学，当然这需要过往的持续积累，对此推荐大家进行内容输出，是分享更是积累方法论。

## 人

加入 IM 工作群，逐步了解团队内外主要成员的工作职责和为人处事风格，其中一个比较好的切入点是找到饭搭子，然后通过吃饭、遛弯时的闲聊进一步熟悉公司，包括前面提到的也可以有加班搭子，刚开始的这段时间目标之一就是多认识人。

对于 I 型同学，首先，需要明确的是生活和职场中的表现没有必然联系，你肯定是可以的，不然不会被招进来，同时职场要求协作，产品岗更要求主动，所以当 E 则 E，当表现则表现，但也要懂得低调、藏拙。其次，把自己当一个问题解决机器，需要思考但不要想太多，just do it。如果对方不主动提供帮助，我们就主动问，如果对方不愿回答，那就换一个人接着问，总有愿意帮忙的。这里有一个挑战和两个小贴士：挑战是试试看自己认识公司的主要员工（包括混个脸熟、加上微信）需要多久，贴士之一是找资深员工领路，TA 的身份能给你加成，所谓从众；之二是如果你有吃糖的习惯，来工位的同学都可以给一颗，吃了你的糖就是你的人，所谓互惠。

## P.s.

对于以上，如果公司有 wiki 或 mentor 机制，会很好，如果没有，自己也应该有其他应对方案，比如看有没有比较对味的同事，私下多请教。如果团队有迎新习惯，会很好，如果没有，那么自己是否可以主动请大家吃饭，包括一对一约饭，期间合适的时候问问对方有没有什么经验、建议可以分享的。

不管怎样，自身强大是一切的根本，毕竟没法事事问人，谁也都不喜欢弱者（也不喜欢有直接利益冲突的强者），同时，从自身角度而言，实力不够容易露怯，虽然多数时候大可不必，一方面正如一位朋友说的，公司你觉得我不行，那你去找个阿里 P9，看是不是要薪资百万，有时候我们过于从自身角度思考问题，比如担心对方的评价、不能转正等，但从公司的角度，实际上你大概率是 TA 能找到的最好的员工，我们也许没有 plan b，TA 也未必有；另一方面，找人帮忙这事怎么说呢，有没有一种可能是我们在给对方机会，因为未来我们一定有能帮得上对方的地方。

入职前期的关键词是了解（多看多听），换句话说入乡随俗，一个好的职场人适应性是很强的，但如果确实和自己不匹配（两周应该能有个结论），那就尽快找下家。之前在 《聊聊工作方法》 中聊过，“本身去到一个新环境就可能会有一段适应期，环境像一面镜子，自己的不适应某种程度也是一种提示，提示自己在哪些地方可以做得更好。如果一段时间后确实适应不了，离开永远是选项之一”。

这段时间有问题也可以找朋友聊聊，听听他们的看法，如果没有朋友那就问问 AI，重要的是跳出个人现有认知体系，当局者往往迷。最后，珍惜刚入职的这段时间，这是一个可以站在旁观者视角看待公司产品、认识自己的好机会。

## 扩展阅读

1、文章：职场新人入职第一天都有什么体验