我的内推原则

简单说,将意向职位和简历发我邮箱,然后等结果。

## 职位

到我司招聘官网或拉勾、猎聘上,选 1-3 个意向职位,按优先级排好序。作为求职者,自己最清楚自己要做什么,作为推荐者,我需要更有针对性地找人。当然直接告诉我想去哪个部门也可以,之前有同学想去前司 “人才发展、组织发展、人才测评” 部门,当时我就直接在内部 IM 上联系了对方部门负责人,确认了下招聘需求,同时美言了两句,后来他顺利获得面试机会。

## 简历

简历很重要。一方面,对于推荐者,简历写得不好是减分,因此简历达不到要求,我是不予推荐的,简历写得好,我更有推荐理由。另一方面,对于求职者,简历是第一道关,能力强,简历没写好,没被看上可惜。能力没那么强,简历没写好更可惜,本来有机会进入面试阶段展示更多自己的优势的。

怎样的简历算达到要求?内容侧,信息量丰富(做了什么),结果量化(做得怎么样)。内容要有事实基础,不要出现诚信问题,同时错别字、标点符号不规范等细节问题也要注意。形式侧,简单大方,做好对齐,将文件转成 PDF 格式。

关于如何写简历,可以参考:如何写一份成功的简历写「用户体验」良好的求职邮件



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