简单说，将意向职位和简历发我邮箱，然后等结果。

## 职位

到我司招聘官网或拉勾、猎聘上，选 1-3 个意向职位，按优先级排好序。作为求职者，自己最清楚自己要做什么，作为推荐者，我需要更有针对性地找人。当然直接告诉我想去哪个部门也可以，之前有同学想去前司 “人才发展、组织发展、人才测评” 部门，当时我就直接在内部 IM 上联系了对方部门负责人，确认了下招聘需求，同时美言了两句，后来他顺利获得面试机会。

## 简历

简历很重要。一方面，对于推荐者，简历写得不好是减分，因此简历达不到要求，我是不予推荐的，简历写得好，我更有推荐理由。另一方面，对于求职者，简历是第一道关，能力强，简历没写好，没被看上可惜。能力没那么强，简历没写好更可惜，本来有机会进入面试阶段展示更多自己的优势的。

怎样的简历算达到要求？内容侧，信息量丰富（做了什么），结果量化（做得怎么样）。内容要有事实基础，不要出现诚信问题，同时错别字、标点符号不规范等细节问题也要注意。形式侧，简单大方，做好对齐，将文件转成 PDF 格式。

关于如何写简历，可以参考：如何写一份成功的简历和写「用户体验」良好的求职邮件。