聊聊笔记产品2022

两年前写过《聊聊笔记产品》,基于工具精简和新认知产生的缘故,再次梳理下在用的笔记产品及其使用理由。 ## 记录 flomo:随时记录想法,EverMemo 的升级版。个人最喜欢的是标签和热力图功能,前者方便后续查找,后者激励自己及时记录。说来很早就知道 flomo,但因为不支持同步到 Evernote 迟迟没有使用,当意识到很多零散的灵感、散乱的思绪因为没有及时记录而遗忘,同时年初研究后发现 flomo 支持数据导出且包含创建时间,可复制粘贴到 Evernote,尝试用了起来,现在接

如何坚持做一件事?

## 背景 之前写过《聊聊行为》,后来还以其为基础在团队中做了以 “营销背后的心理学” 为主题的分享,然后前段看完 @BJ Fogg 的《福格行为模型》,结合自己持续在做的一些事情,突然想明白:如果我们能理解行为背后的影响因素,那么我们自然能进行控制,不管是良好行为的塑造还是不良行为的规避,不管是让用户持续使用一款产品还是在日常生活中坚持做一件事。 ## 答案 ### 提示 重要的是在合适的时间、地点提醒自己,比如背单词,之前一般安排在下班后的地铁上或者晚上睡

聊聊思维方式之科学思维

## 背景 最早是前年年初,当时在思考思维方式相关内容,恰遇疫情,看到各路人士的反应,越发觉得科学思维和人文关怀的重要性,这次先聊聊前半部分:科学思维,可以让我们更好地适应这个复杂的世界。 ## 思考 ### 基础 1、what、why、how 对应现在、过去和未来,也对应 @格里格 和 @津巴多 在《心理学与生活》中提到的 “描述、解释、预测、控制”。典型案例是出门前发现天空乌云密布,可能下雨,考虑没法完全依赖滴滴,于是带把伞。 ### 结构化 人的脑容量有限,1956 年美

聊聊时间管理

## 理念 1、时间精力有限 时间方面,人生数十载,说短不短,说长不长,具体到每天,除去睡觉剩余 16 小时左右。精力方面,随着年纪的增加,将持续走下坡路,具体到每天,早晨最清醒(前提是睡眠充足),午休过后也还可以,但整体呈衰减趋势。 某种角度而言,时间并不是我们的,不管我们做什么、不做什么,时间都在不断往前走,所谓 “逝者如斯夫,不舍昼夜”,我们无法管理时间,只能管理自己的行为(目标决定行为行为决定结果),进一步说,管理自己的注意力(行为的起点

如何背单词理论篇

两年时间,终于背完不背单词的 “日常生活”、“牛津词典核心” 和 “朗文日常交流” 单词本,整理下关于背单词的心得。 ## 方法 记忆的核心是思考和复习,思考即深度加工,复习即查漏补缺,最终目标是听、看到单词时能立即想到意思,同时表达意思时也能立即想到、说出、写出该单词。 ### 综合记忆 基于单词和已有知识综合记忆。对于单词,知其然且知其所以然:一是《语言本能》中提到的词语构成(来源)、发音规律,了解词根词缀派生、音变等;二是词意(英文解释)、相

如何购物?

## 买什么 需求角度,个人觉得可以分为两部分:一部分是基础的、确定的需求,比如衣食日用品,另一部分是高级的、不确定的需求,我们需要不断尝试新事物,包括前几年说的消费升级,这方面知乎、小红书是重要信息获取渠道。另外,购物范围除了实物商品,还有虚拟商品,比如家政服务、App 会员。 ## 怎么买 ### 品牌 零售或者说这个世界的运行是客观的,一分钱一分货 / 服务,但价格会围绕价值上下波动。《第 4 消费时代》中提到随着社会发展,无品牌化、基本款化是趋势,如

XinJieFM vol.29 聊聊互联网大厂的工作体验

## 为什么加入互联网大厂? Sensen:机缘巧合,所在公司被大厂收购。 Dz:职业发展。 ## 在大厂工作是一种什么样的体验? Sensen:有梦想不断被放大的感觉。 Dz:工作方面有更大的机会,生活方面是比较舒服的。 ## 对面试者的要求? Sensen:对行业的认知、过往的经历、内在的思维方式、做事的驱动力。 ## 面试大厂时怎么谈薪资? Sensen:先拿到合理的职级,然后适当地争取,其中 + 30% 是 HR 可以把握的。 ## 如何进行人才机制的建设? Sensen:招聘第一,其次才是后续

我的背包中都有哪些产品(EDC)?

## 数码 1、iPhone 12 mini 满意,感兴趣的同学一定要去线下店体验下,之前写过购买的决策过程。 2、AirPods 2 满意,真的方便,之前也写过个人的主要使用场景。 3、Anker A1261611 移动电源和数据线 符合预期,实际用得不多,就上下班偶尔没电时用用。 4、YOGA Pro 13s(含电源适配器、转接头) 符合预期,买的时候就是图轻便,如果待机时间再长点就更好了。 ## 其他 1、得宝迷你欧式印花手帕纸 符合预期,欧式印花满足了自我实现层面的需求,如果软点就更好了。经常感冒

XinJieFM vol.28 聊聊职场心理学

## 为什么想聊职场心理学? Sandy:一是从毕业到退休,职场的时间周期很长; 二是希望分享一些小的心理学技巧和方法。 ## 印象深刻的职场心理学现象? Sandy:第一任领导感知、调整自己的情绪,寻找解决问题的办法。 前同事的受害者心理让自己活得很累,不确定时应该沟通一下。 ## 心理学在向上向下管理中的体现? Sandy:共情是基础,每个人都希望被听见、理解,多倾听并达成对方的目标。 每个人性格、行为方式都不一样,接受上司、团队成员的不完美。 ## 如何判断职场

再说网络效应

## 概念 之前写过一篇介绍网络效应的文章,有些繁冗,前段听播客,@刘飞老师 讲得简单明了:规模效应利在供给侧,降低成本,网络效应利在消费侧,增加收益。 规模效应是随着规模扩大,单个产品成本降低(摊薄)。当然到了一定程度后,可能出现规模不经济的情况,成本因为管理等其他因素的影响开始回升。叮咚买菜(前置仓)为什么难以推广到三四线城市,因为目标用户密度不够,这里面有用户时间成本相对低的因素存在,那里更适合美团优选(社区团购),用户到店自提,物流